时间:2020-02-26 09:39来源:凤凰科技网人气:
职场就是战场,很多人发现有些领导喜欢拿老实人开刀,为什么职场上领导老拿软柿子捏而不敢找聪明人下手?这是因为人的劣根性:欺善怕恶。老实人又如何逆袭呢?下面一起看文章了解一下吧!
老实人心眼儿不多,听话好驯服,聪明的人心眼儿多,不容易驾驭。
其实管理是一个特别矛盾的问题,巴不得所管理的员工是老实的,听话的,喊他干什么就干什么,同时又嫌他们笨,脑子不灵活,死心眼。遇到问题不能自己想办法解决。但是聪明的呢,往往不大听话。他们有自己的思想和主见,有时安排的任务,他们不一定按照你所说的那么去做,还会找各种理由来拒绝。让你非常讨厌他们。但是轮到棘手的问题,这些聪明的人往往能够独当一面自己去解决。
工作中出了问题,老实人会第一时间去解决。而聪明人会思考,为什么会出这个问题?根源在哪里?怎样能一劳永逸地解决它?
就像《西游记》中的火焰山,山下居民每年都求铁扇公主去扇三扇子,火就会熄灭,但来年还会复发。后来孙悟空扛着扇子去连扇四十九扇,才永远断根。山下居民当然对他感恩戴德。
在工作中,解决问题就是创造业绩。
拿老实人开刀成本低。动聪明的人成本高。
在拿人开刀的时候,一般老实人都会从自身去找原因,觉得是自己错了,应该受到惩罚。而聪明的人往往都是从别人身上找借口。一般都不会坐以待毙,任由你宰割。他们往往都会反抗。
因此在拿人开刀的时候一般都从老实人身上下手,这样以一儆百。又可以树立威信又可以正风气,如果你拿聪明的人开刀,不仅砍不了他,也许他倒把刀拿过来,砍你一刀,让你下不来台。
所以一般的领导都是拿老实人开刀。所以可怜的人必有可恨之处。说半夜吃桃子总是往软的捏。人善被人欺,马善被人骑。老实的人走到哪里都是吃亏上当的。
而这是聪明人经常思考的问题。
在职场中,想获得升职加薪,直属领导有关键决定权。本质上来说,这是一场交换——你帮领导获得他想要的东西,他给你更高的职位和薪水。
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